合并计算

离职后两个月工资合并发放时，个税计算需遵循以下原则和步骤：

一、个税计算原则

1. 合并计算

   根据税法规定，工资薪金所得应合并计算个税。即使工资分两个月发放，也应在发放当月合并为一个月进行纳税。

2. 扣除项目

   合并后需依次扣除社保缴费、专项附加扣除，再减除起征点60,000元，最后按适用税率计算应纳税额。

二、具体计算方法

1. 合并工资总额

   将两个月工资相加，作为合并后的应税收入。

2. 扣除社保及专项附加扣除

   从合并工资中扣除单位代缴的社保费用和专项附加扣除（如子女教育、住房**等）。

3. 应用税率表

   根据扣除后的金额，对照个人所得税税率表计算应纳税额。

三、申报与沟通

1. 申报调整

   单位在申报时需对工资明细进行调整，确保申报金额与代扣金额一致，避免因核算差异引发税务问题。

2. 特殊情况处理

   • 若因财务操作错误导致多扣或少扣，需向税务机关说明情况申请调整。

   • 若涉及补发工资，建议提供相关证明材料申请分期扣税。

四、注意事项

• 避免单位违规操作 ：单位若擅自将两个月工资合并申报，可能因少缴税款被处罚。若发现此类情况，可向税务机关投诉。

• 保留证据 ：工资条、银行流水等材料可作为**依据，若对扣税金额有疑问，应及时与单位或税务机关沟通。

离职后两个月工资合并发放时，应通过合并收入、分项扣除、调整申报等规范操作，确保个税计算合法合规。