罚款5万以下，补缴税款及滞纳金

单位虚报工资申报个税属于违法行为，需承担以下法律责任：

一、对单位的处罚

1. 罚款

   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条，单位编造虚假计税依据（如虚报工资）的，税务机关可责令限期改正，并处以 5万元以下罚款 。

2. 追缴税款及滞纳金

   若单位不缴或少缴应纳税款，税务机关将追缴欠税，并加收 每日0.05%的滞纳金 ，同时按不缴或少缴税款的 50%-500% 罚款。

3. 信用影响

   多次虚报或经处罚后仍不改正的，企业信用记录将受损，可能影响融资、招投标等商业活动。

二、对相关责任人的处罚

• 直接责任人 ：若单位负责人或财务人员参与虚报，可能面临 刑事处罚 （如逃税罪）。

• 其他责任人 ：根据情节轻重，可能被处以罚款或追究刑事责任。

三、对员工的潜在影响

1. 权益受损

   员工若因单位虚报申报导致个税多缴，可要求单位补缴差额；若因此引发税务稽查，可能影响个人信用记录。

2. 工资核算错误

   员工工资薪金所得以 实际发放时点 为纳税义务发生时间，若单位提前申报且未实际发放工资，可能被认定为“虚假收入”，导致后续工资核算错误。

四、应对建议

• 保留证据 ：员工应保存工资条、银行流水等证明实际发放情况，便于后续**。

• 及时申报 ：发现单位虚报后，应立即向税务机关举报，并提供相关证据。

• 法律咨询 ：涉及金额较大或复杂情况时，建议咨询专业律师制定应对策略。

单位虚报工资申报个税的后果严重，需依法依规处理，以降低法律风险。