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关于公司虚报个税是否能要求补偿的问题，结合相关法律规定和搜索结果，分析如下：

一、员工可要求的经济补偿情形

1. 未及时足额支付劳动报酬

   若公司因虚报个税导致员工实际工资低于应得金额，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 其他法定情形

   包括严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等。

二、**途径

1. 与用人单位协商

   首先建议与公司沟通，要求补发工资差额及赔偿损失。

2. 劳动仲裁或诉讼

   若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。需提供劳动合同、工资条、税务证明等证据材料。

3. 税务与劳动部门投诉

   可向税务机关举报虚报个税行为，要求补缴税款及滞纳金；同时向劳动监察部门投诉，维护劳动权益。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留好劳动合同、工资条、税务申报记录、银行流水等关键证据。

• 时效性 ：劳动争议需在一年内提起仲裁，诉讼时效为三年。

• 赔偿标准 ：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司虚报个税导致员工实际收入受损时，员工有权要求补偿，但需结合具体情形选择合法途径**。