劳动仲裁或税务稽查

针对公司虚报工资的举报，可采取以下法律途径处理：

一、向劳动部门举报

1. 劳动监察大队举报

   向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）提交书面举报材料，说明虚报工资的具体情况，包括时间、金额、涉及人员等。劳动部门有权调查企业工资支付情况，若发现违法行为可责令整改。

2. 劳动仲裁程序

   若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用约200-300元，胜诉后费用由用人单位承担。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

二、向税务机关举报

若虚报工资涉及偷税（如少缴企业所得税），需向 国家税务局或地方税务局 的税务违法案件举报中心举报。提供证据材料（如工资台账、财务报表等），税务机关将依法调查处理，可能涉及补税、滞纳金及罚款。

三、其他法律后果

1. 行政处罚

   企业若在财务报告中作虚假记载，可能被财政部门处以30万元以下罚款。

2. 刑事责任

   • 自然人 ：若涉及职务侵占（如私藏虚报工资），可能因数额较大判处5年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，可判处5年以上有期徒刑并没收财产。

   • 企业 ：《公司法》规定，虚报财务报告的直接责任人可能面临30万元罚款。

3. 社会影响

   虚报工资行为可能损害员工权益，影响企业信誉，导致融资困难等间接损失。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，为投诉或诉讼提供支持。

• 时效性 ：劳动仲裁需在收到仲裁申请书后15日内提出，税务举报需及时响应税务机关要求。

• 风险提示 ：私了可能掩盖违法行为，导致更严重的法律后果，建议优先通过正规渠道解决。

建议根据具体情况选择投诉或诉讼路径，必要时可联合劳动、税务及工商部门共同维护自身权益。