公司给员工多报个税属于违法行为，可能涉及逃税罪和侵害员工权益。具体分析如下：

一、法律依据

1. 逃税罪认定

   根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 《个人所得税法》规定

   企业作为扣缴义务人，应准确计算和代扣代缴员工应纳税款。虚报工资导致多扣个税，属于违反税收征管法规的行为，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。

二、违法后果

1. 对公司的处罚

   • 税务处罚 ：需补缴多扣税款、缴纳滞纳金，并可能被处以罚款。

   • 刑事责任 ：若涉及逃税数额巨大（占应纳税额30%以上），可追究刑事责任。

2. 对员工的权益损害

   • 经济影响 ：员工因多扣个税导致实际收入减少，可能需额外补缴税款。

   • 劳动纠纷 ：员工可要求公司恢复实际工资、赔偿损失，并通过劳动监察部门投诉或仲裁**。

三、**建议

1. 收集证据 ：保留工资单、银行流水、劳动合同等，证明实际收入与扣税记录不符。

2. 协商解决 ：与企业沟通，要求核实扣税依据并调整。

3. 法律途径 ：若协商无果，可向税务机关举报或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 特殊情况例外 ：若因系统误差或误算导致多扣，企业应及时更正，避免承担法律责任。

• 诚信义务 ：企业虚报工资违背商业道德，可能影响长期发展与声誉。

公司多报员工个税属于违法行为，需依法承担相应责任。员工应积极维护自身权益，同时建议企业规范财务操作。