乡镇卫生院编制与三甲医院合同工的选择需根据个人职业规划、家庭需求及工作环境综合考量，具体对比如下：

一、稳定性与福利

• 乡镇卫生院编制 ：工作稳定，无失业风险，福利待遇较好（如住房公积金、五险一金较优），适合追求长期稳定生活的人群。

• 三甲医院合同工 ：无编制保障，可能面临失业风险，但平台大、发展机会多，适合有较强职业发展意愿且能承受高强度工作的人群。

二、工作强度与压力

• 乡镇卫生院 ：工作量相对较小，病人较少，压力低，适合家庭责任较重或希望平衡工作与生活的人群。

• 三甲医院急诊 ：工作强度大，需应对危重病人和复杂病例，长期处于高压状态，可能影响家庭照顾。

三、薪资与职业发展

• 乡镇卫生院编制 ：薪资水平较低（约2K-4K），但晋升路径平稳，适合注重短期收入稳定性的人群。

• 三甲医院合同工 ：薪资较高（约7K-1.5W），发展前景广阔，但需通过职称、考试等竞争，适合有较强学习能力和职业野心的人群。

四、其他因素

• 编制风险 ：乡镇卫生院编制虽稳定，但存在政策调整风险；三甲医院合同工无编制，但单位通常提供较好保障。

• 地域限制 ：乡镇卫生院适合家庭在乡镇或偏好小城镇生活的人群；三甲医院多位于城市，适合追求城市资源和发展机会的人群。

总结 ：若优先考虑稳定性和低压力，乡镇卫生院编制更优；若追求高收入、大平台及职业发展，三甲医院合同工更合适。建议结合自身实际情况综合评估。