社保单位没交但个人交了，对员工权益有重大影响，可能导致医疗、养老等社保福利中断，且个人无法单独承担单位应缴部分。以下是关键影响和应对要点：

1. 权益受损风险
   单位未缴社保时，个人缴纳部分无法替代单位义务，医保报销、养老金累计年限等核心权益将中断。例如，医保断缴3个月后无法享受待遇，养老保险缴费年限不足可能延迟退休金领取。

2. 法律后果
   单位拒缴社保属违法行为，需补缴欠费并支付滞纳金（每日万分之五），甚至面临1-3倍罚款。员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求单位补缴。

3. 经济负担加重
   社保缴费中单位承担较大比例（如养老保险单位缴16%、个人仅8%），若个人代缴单位部分，将大幅增加经济压力且无法律依据。

4. 信用与**途径
   长期欠缴可能影响单位信用记录，员工需保留劳动合同、工资流水等证据，通过协商→举报→仲裁逐步**。

总结：社保需单位与个人共同缴纳，个人代缴无法弥补单位责任。遇此情况应果断**，确保自身保障不受损。