女生在工务段的待遇整体较好，主要体现在薪资、福利、职业发展等方面，但需结合个人实际情况综合考量。以下是具体分析：

一、薪资与福利

1. 薪资水平

   工务段女职工薪资与男性基本持平，部分岗位（如内勤、机关管理）月收入可达1万元左右，且行业稳定性高，普遍享有五险二金及住房公积金。

2. 福利保障

   工作时间相对规律（如普速工务无夜班），节假日休息，且退休年龄较优（如女职工45岁退休）。

二、职业发展

1. 晋升空间有限

   因岗位竞争压力较小，工务段女职工晋升机会相对较少，需依赖特殊贡献或突出优势。例如，车务段因岗位多样、竞争激烈，女职工发展前景更优。

2. 岗位分配倾向

   工务段更倾向分配后勤、管理类岗位，减少女职工接触高强度现场作业的机会，工作强度较低。

三、工作环境与压力

1. 环境稳定

   工务段工作环境相对固定，以技术维护、后勤管理为主，适合注重稳定性的女性。

2. 体力要求较低

   大部分岗位无需频繁上线作业，体力消耗较少，适合女性长期从事。

四、社会与行业认可

随着性别平等意识提升，工务段对女性关怀逐渐加强，提供更多培训机会，但岗位选择仍相对单一。

总结 ：女生在工务段待遇整体较好，但需权衡职业发展空间与岗位特点，结合个人兴趣、能力及长期规划选择。