申报工资薪金时， 企业承担的社保不计入工资薪金总额 ，但个人承担的部分需计入并申报个税。具体如下：
企业承担的社保不计入工资薪金
根据《关于工资总额组成的规定》，工资薪金总额不包括企业为员工缴纳的社保及公积金。企业承担的社保费用应作为管理费用列支。
个人承担的社保计入工资薪金
员工个人缴纳的社保（如养老保险、医疗保险等）属于工资薪金的一部分，需计入申报。但该部分在计算应纳税所得额时会被专项扣除。
申报个税时的处理
个人承担的社保费用在计算税前工资时已包含在内，但实际缴纳时从应纳税所得额中扣除。例如，税前工资为10000元，个人承担社保200元，则应纳税所得额为9800元。
总结 ：申报工资薪金时，仅将企业实际发放的工资计入，个人承担的社保费用虽计入工资但会从应纳税所得额中扣除。
工资薪金0申报意味着纳税人在申报期内未产生应税工资收入，或收入扣除专项附加等项目后应纳税所得额为0，需依法履行零申报义务。 关键点包括：合法合规性 （符合税法规定）、适用场景 （如停工或无收入期）、潜在风险 （长期零申报可能触发稽查）。 法律依据与合规性 根据《税收征收管理法 》，即使应纳税额为0，纳税人仍需按期申报。零申报是法定义务
工资薪金已申报税额为0，通常由以下原因导致，需结合具体情形判断： 收入低于起征点 若月收入未超过5000元，即使有扣除项，也不需缴纳个税。 扣除项抵销应纳税所得额 专项附加扣除（如子女教育、三险一金）或固定减除费用（5000元）总额超过应纳税所得额，导致应纳税额为0。 未达到预扣预缴标准 若月收入低于预扣预缴标准，系统会自动进行0申报，无需人工操作。 系统或操作问题 税务系统故障
可以 关于员工工资零申报的问题，综合权威信息整理如下： 一、允许零申报的情形 无工资发放 当企业确实没有发生工资支出（即工资为0）时，可以零申报个税。 正常经营但暂不发放工资 若因经营调整、政策原因等暂不发放工资（如企业停工、季节性因素），可按实际发放情况申报，但需注意连续零申报可能触发税务稽查。 二、禁止零申报的情形 虚报工资 即使实际无工资发放，也不得通过零申报规避纳税义务
2022年每月申报期限根据税种和节假日调整，具体如下： 一、常规申报期限 3月、7月、8月、11月、12月 申报截止日：每月15日。 二、节假日顺延调整 1月 1月1日-3日放假3天，申报期限顺延至1月19日。 2月 2月1日-6日放假6天，申报期限顺延至2月23日。 4月 4月3日-5日调休3天，申报期限顺延至4月18日。 5月 5月1日-4日放假4天，申报期限顺延至5月19日。 6月
2020年6月份的申报纳税期限为当月15日（6月15日），无需因节假日顺延。 纳税人需通过电子税务局、自助终端或线下渠道完成申报，并确保账户资金充足以按时缴纳税款。 申报期限明确性 根据国家税务总局公告，2020年6月属于常规申报月份，截止日期为6月15日。与其他月份不同，6月无节假日影响，无需顺延。 申报方式多样性 支持线上（如广东省电子税务局）
2023年申报纳税期限已明确，关键时间节点如下：1月、4月、7月、10月的申报纳税期限分别为当月15日，其他月份的申报纳税期限均为当月15日。部分特殊月份因节假日顺延，如1月15日顺延至1月16日，4月15日顺延至4月17日。 一、具体时间节点 1月、4月、7月、10月 ：当月15日为申报纳税截止日期。 其他月份 ：申报纳税期限为当月15日。 节假日顺延 ：1月15日因周末顺延至1月16日。
2018年税务申报征期根据不同税种和月份有所差异，具体如下： 常规申报期限 实行每月或每季度申报的税种，申报期限均为期满后15日内完成。例如： 1月、3月、5月、6月、8月、11月申报截止至当月15日。 节假日顺延规则 若申报截止日遇法定节假日（如春节、清明节、劳动节等），申报期限将顺延至节假日后15日内。例如： 2月因春节顺延至2月22日（1月15日+7天假期）；
个人工资薪金申报流程的核心是：通过个税APP或自然人电子税务局完成收入、扣除项的填写与税款计算，最终完成申报并缴纳税款（或申请退税）。 下载并注册个税APP 通过手机应用商店下载“个人所得税”APP，使用身份证号和手机号完成实名注册，或直接登录自然人电子税务局网页版。 完善个人信息与绑定银行卡 在“个人中心”补充户籍、联系方式等信息，并绑定本人名下银行卡
企业工资薪金申报推荐使用专业薪资管理软件，如薪税宝、简道云HRM、金蝶云·薪酬等，这些工具支持自动化计算、个税申报、社保公积金对接， 显著提升申报效率并确保合规性。以下是关键分析： 功能全面性 主流软件如薪税宝和简道云HRM提供从考勤记录到薪资计算的闭环管理，支持多类型薪酬结构（计时、绩效等），并自动生成税务报表，减少人工错误。金蝶云·薪酬则擅长复杂薪资核算，适合中大型企业。
可以 合伙企业合伙人能否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、可以发放工资的情形 合伙人履行职务并付出劳动 若合伙人在合伙企业中担任管理职务（如总经理、董事长等）且实际参与了经营管理活动，企业可以按约定发放工资。 法律与协议约定 根据《中华人民共和国合伙企业法》第八十九条，合伙企业需在支付清算费用、职工工资等之后分配剩余财产。若合伙协议明确约定允许发放工资
合伙企业合伙人工资的入账处理需结合会计核算规则和税务要求，具体如下： 一、会计分录处理 计提阶段 借：管理费用/开发期间费用——工资 贷：应付职工薪酬（明细科目根据岗位设置） 说明：若合伙人参与日常管理，工资计入管理费用；若涉及特定业务活动，则计入相关成本科目。 发放阶段 借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 同时需缴纳社保和个人所得税： 借：应交税费——应交社保个人部分 借
工资薪金零申报是指企业在某纳税期间未发生工资薪金支出，但需要依法向税务机关提交申报表，注明当期无应税事项。这种申报方式适用于未开展业务或无工资发放的企业。以下是工资薪金零申报的具体操作流程及注意事项： 1. 适用范围 企业在筹建期、未开展业务或无工资发放时，可以进行工资薪金零申报。 个体工商户、个人独资企业、合伙企业等投资人的工资薪金不能按工资薪金申报。 2. 申报流程 登录电子税务局
可以的，如果合伙企业拖欠工资，你可以依法起诉合伙人。 在合伙企业中，合伙人对企业债务承担无限连带责任。这意味着，如果合伙企业未能按时支付员工工资，作为债权人的员工可以向法院提起诉讼，要求合伙人承担支付工资的责任。 法律依据 《中华人民共和国合伙企业法》 ：该法明确规定了合伙企业及其合伙人的权利和义务。根据该法，合伙企业应当按时足额支付员工工资，合伙人对合伙企业债务承担连带责任。
合伙人是否需要申报工资薪金，需根据其在合伙企业中的角色及收入性质综合判断，具体如下： 一、核心结论 合伙人是否申报工资薪金取决于其是否以雇员身份获得固定报酬，而非单纯作为投资者参与利润分配。 二、具体分析 作为投资者（经营所得） 若合伙人在合伙企业中仅作为投资者，其从企业获取的利润分配属于经营所得，无需申报工资薪金。 作为雇员（工资薪金） 若合伙人同时在合伙企业中担任雇员，领取固定工资或劳动报酬
合伙企业合伙人个税申报需遵循以下步骤和要点，确保合规操作： 一、申报主体与分类 自然人合伙人 ：需按个体工商户生产经营所得申报，适用查账征收或核定征收两种方式。 非自然人合伙人 ：可能涉及其他税务处理，需结合具体政策咨询税务机关。 二、申报周期与方式 预缴申报 季度预缴 ：在每季度终了后15日内，通过自然人电子税务局（扣缴端）或办税大厅提交《个人所得税经营所得纳税申报表（A表）》。
合伙企业的合伙人工资在会计处理上可计入成本费用，但在税务层面需视为经营所得预分配，不能作为工资薪金税前扣除。 关键点在于：会计与税务处理存在差异 ，是否发放工资取决于合伙协议约定 ，且税务申报需按“经营所得”项目计算个人所得税 。 会计处理：工资可计入成本 若合伙协议明确约定合伙人可领取工资，企业可将其作为管理费用等成本费用列支，影响利润分配。例如
