关于医院职称评审管理暂行规定，综合权威信息整理如下：

一、基本管理框架

1. 适用范围

   适用于企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及自由职业者的专业技术人才职称评审。

2. 评审原则

   坚持德才兼备、以德为先，科学公正评价职业道德、创新能力、业绩水平及实际贡献。

3. 管理依据

   依据《人力资源社会保障部令第40号》及国家医学职称评审相关法律法规制定。

二、职称分类与周期

1. 职称等级

   医学职称分为医师、主治医师、副主任医师、主任医师四个等级，评审周期为3年一次。

2. 学历要求

   • 本科：主治医师5年以上，副主任医师5年以上，主任医师10年以上。

   • 高中/中专/大专：需满足更长时间工作年限（如本科5年→10年→15年）。

三、核心评审条件

1. 基本条件

   • 医学本科及以上学历，持有医师资格证书和执业证书。

   • 部分高级职称需硕士或博士学位。

2. 专业能力

   • 独立处理常见/疑难病症的能力，高级职称需具备复杂病例处理经验。

   • 部分职称要求承担教学、科研任务（如发表论文、参与项目）。

3. 继续教育

   需完成规定学分（如每年12学分）及专业培训证明。

四、评审流程

1. 个人申报 ：提交学历、工作经历、业绩材料等。

2. 单位初审 ：核实材料真实性，提出初步评审意见。

3. 专家评审 ：由专业委员会进行综合评估。

4. 组织审核 ：医院或上级部门复核评审过程。

5. 公示与颁证 ：公示无异议后，颁发职称证书。

五、其他重要规定

1. 材料真实性 ：强调电子病历的规范性和完整性，需涵盖晋升周期内不同年度。

2. 倾斜政策 ：基层医疗卫生机构紧缺人才可获直接认定副高级职称的优惠政策。

3. 违规处理 ：对评审不公、弄虚作假行为进行严肃处理。

以上规定综合了国家层面及地方最新政策，具体执行中可能因地区、医院等级有所差异，建议申报者提前咨询单位人事部门。