可以

合伙企业合伙人能否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可以发放工资的情形

1. 合伙人履行职务并付出劳动

   若合伙人在合伙企业中担任管理职务（如总经理、董事长等）且实际参与了经营管理活动，企业可以按约定发放工资。

2. 法律与协议约定

   根据《中华人民共和国合伙企业法》第八十九条，合伙企业需在支付清算费用、职工工资等之后分配剩余财产。若合伙协议明确约定允许发放工资，且合伙人实际履行了劳动职责，则可发放。

二、需注意的税务处理

1. 工资与经营所得的区分

   合伙人取得的报酬通常属于经营所得，而非工资薪金所得。税法上，工资薪金需满足“因任职或受雇取得”的条件，而合伙人属于企业所有者，其收益属于利润分配范畴。

2. 税务申报与扣除限制

   • 若按工资薪金申报，需履行工资薪金所得的个税申报义务，但工资不得在税前扣除。

   • 实际操作中，建议通过“零申报”方式处理，或选择“经营所得”申报，避免混淆。

三、其他注意事项

• 出资方式 ：合伙人可用货币、实物、知识产权等出资，劳务出资需经全体合伙人协商一致并在协议中载明。

• 利润分配 ：即便发放工资，仍需在扣除必要费用后按合伙协议分配剩余财产。

合伙企业合伙人能否发放工资需结合是否实际劳动、协议约定及税务规范综合判断。若存在争议，建议咨询专业律师或税务机关。