工资未发但已申报个人所得税可能涉及税务处理与劳动权益问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是关键要点及处理建议：

一、可能存在的法律风险

1. 虚假申报风险

   若公司未实际发放工资却申报个税，可能构成虚假申报，面临税务处罚。

2. 劳动权益侵害

   用人单位未按时足额支付工资属于违法行为，劳动者可主张工资支付并索赔。

二、处理建议

1. 与公司沟通核实

   首先联系公司财务或人事部门，了解工资延迟发放的具体原因（如资金问题、合并发薪等），并要求提供书面说明。

2. 调整税务申报

   • 若存在合并发薪情况，需向税务机关提交书面说明，剔除已发放的工资后再申报。

   • 若需补发工资，可申请调整申报基数，将补发金额摊销至原工资周期。

3. 投诉与**

   • 向劳动监察部门投诉，提供个税申报记录、劳动合同等证据，要求责令支付工资。

   • 若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，主张工资及赔偿。

4. 税务系统处理

   若发现申报错误，可通过个人所得税APP发起异议申诉，或联系税务机关更正数据。

三、注意事项

• 保留证据 ：保存工资条、劳动合同、税务申报记录等，作为**的依据。

• 时效性 ：劳动仲裁时效一般为1年，建议及时行动。

通过以上步骤，可有效解决工资未发与个税申报矛盾，维护自身权益。