不可以

根据我国现行个人所得税法规，关于两处工资个税申报的问题，需明确以下几点：

一、申报原则

1. 合并计算与分项申报的区别

   • 合并计算 ：工资薪金所得需以全年综合所得（包括两处工资）为基数，扣除起征点、五险一金、专项附加扣除等后，按年度汇算清缴，多退少补。

   • 分项申报 ：不同单位需分别申报各自工资薪金的预扣预缴，但最终仍需合并计算全年应纳税额。

2. 申报主体与时间

   • 由 扣缴义务人 （即发放工资的单位）分别进行预扣预缴，每月计算并申报。

   • 年终汇算清缴时，需将全年收入合并，统一申报。

二、实际操作要点

1. 预扣预缴阶段

   • 每个单位按独立工资薪金计算预扣预缴，使用相同的起征点（5000元）和扣除标准。

   • 若两处工资均低于起征点，则无需预扣预缴。

2. 年终汇算清缴

   • 全年工资薪金合并后，重新计算应纳税额，对比已缴税款，办理“多退少补”。

   • 需提交《个人所得税综合所得年度汇算清缴表》，并办理相关税务调整。

三、特殊情况说明

• 收入合并申报 ：若两处工资属于同一雇主（如兼职与全职），需合并申报。

• 扣除标准统一 ：专项附加扣除（如子女教育、住房**）只能选择一处申报。

四、注意事项

• 避免重复申报 ：虽然不同单位需分别申报，但切勿向多家税务机关提交相同收入信息，否则可能引发税务风险。

• 咨询税务机关 ：若对申报流程有疑问，建议联系当地税务局或专业机构确认。

两处工资个税 不能直接分开申报 ，但可通过合并计算实现年度税额的准确申报。