​​临时工是否需要申报个税取决于用工性质：若与单位存在雇佣关系，按工资薪金申报；若为独立劳务，则按劳务报酬申报。​​关键点在于​​是否存在劳动合同关系​​，且无论收入高低均需依法申报，仅起征点以下可免缴税款。

1. ​​雇佣关系下的个税处理​​
   签订劳动合同的临时工（如非全日制员工），单位需按工资薪金代扣个税，适用3%-45%累进税率，月收入超5000元起征点需缴税。例如，月薪6000元需预扣税款$(6000-5000)\times 3\%=30$元，同时单位需为其缴纳社保。

2. ​​独立劳务的申报规则​​
   无雇佣关系的临时工（如按次结算的保洁员），按劳务报酬预扣个税：收入≤4000元时预扣$(收入-800)\times 20\%$；收入＞4000元预扣$收入\times 80\%\times 20\%$（最高税率40%）。单次支付超500元需提供劳务发票。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​误区一​​：临时工收入低无需申报。事实：即使月薪低于5000元或单次劳务费≤800元，单位仍需零申报。
   • ​​误区二​​：现金支付可避税。风险：隐匿收入将面临补税及罚款，个人年度汇算时仍需合并申报。

4. ​​操作提示​​
   企业应严格区分用工性质，留存合同及付款凭证备查；临时工可通过个税APP查询收入明细，次年3-6月汇算多退少补。

​​总结​​：临时工个税申报是法定义务，企业需合规操作，个人需主动核对收入。用工性质决定税率与流程，准确区分可避免税务风险。