临时工工资未申报个税的处理方式如下：

一、处理原则

1. 必须补申报

   无论工资是否超过5000元，临时工工资均需在个税系统中申报。未按申报可能面临罚款、影响纳税信用记录等后果。

2. 追溯调整与更正

   • 若工资已计入成本但未申报，需追溯调整期初留存数据，通过“更正申报”功能修正个税申报。

   • 企业需调增应纳税所得额，补缴企业所得税及滞纳金。

二、具体操作建议

1. 补缴个税

   • 在发现漏报的月份内完成补申报，确保工资薪金或劳务报酬的个税正确扣除。

   • 若涉及工资薪金性质报酬，需在个税系统中重新申报扣缴。

2. 协调企业处理

   • 企业需与税务局沟通，提供临时工工资明细，确认补缴金额及滞纳金计算方式。

   • 若因会计处理错误导致漏报，需调整账目并重新核算税务影响。

三、风险与影响

• 税务风险 ：未申报可能导致企业所得税税前扣除无效，需补缴税款及滞纳金。

• 信用影响 ：企业及临时工的纳税信用记录可能受损，影响未来融资、购房等金融服务。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需为临时工缴纳社保及依法代扣代缴个税。

• 个税法规明确要求，工资薪金等所得均需申报扣缴。

总结 ：建议尽快联系税务局或专业机构，按指引完成补申报及调账工作，以降低法律风险和信用损失。