临时工工资的个税申报需根据其与企业的法律关系确定，具体分为以下两种情况：

一、劳动关系（需代扣代缴）

1. 申报方式

   若签订劳动合同，属于劳动关系，企业需按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，适用7级超额累进税率，起征点为5000元。

2. 扣税依据

   企业直接在工资中扣除应纳税额，无需员工提供发票。

3. 社保处理

   企业需为临时工缴纳社会保险。

二、劳务关系（需自行申报）

1. 申报方式

   若签订劳务合同，属于劳务关系，临时工需按劳务报酬所得自行申报，适用20%-40%的税率，800元内免税。

2. 扣税依据

   企业代扣20%预扣款，剩余部分由临时工在次月申报时缴纳。

3. 社保处理

   企业无需缴纳社保。

三、申报流程

• 税款缴纳 ：无论哪种关系，税款均按月计征，由扣缴义务人或纳税义务人在次月15日内申报缴纳。

• 资料准备 ：需提供工资明细、劳动合同（劳动关系）或劳务合同（劳务关系）等证明材料。

四、注意事项

• 综合所得合并 ：2019年起，工资薪金、劳务报酬等所得可合并为综合所得，按年度申报。

• 特殊情况处理 ：若劳务报酬超过6万元，需实行加成征收。

总结 ：核心判断依据是劳动关系与劳务关系的区分，建议企业通过签订正式合同明确双方权利义务，并依法代扣代缴或协助员工完成申报。