根据中国个人所得税法规定，两处工资薪金所得需合并计算个税，具体扣税方式如下：

一、预扣预缴阶段

1. 分别预扣

   两家公司分别按每月5000元起征点预扣个税，公式为： $$ \text{应纳税所得额} = \text{月收入} - 5000 - \text{三险一金} - \text{专项附加扣除} $$

   专项附加扣除（如子女教育、住房**等）只能选择其中一家公司申报扣除。

2. 年度汇算清缴

   年终将两处工资合并计算总税额，对比已缴税款进行“多退少补”。

   • 税率分档 ：

     • 300000-420000元：25%速算扣除31920元

     • 420000-660000元：30%速算扣除52920元

     • 660000-960000元：45%速算扣除181920元

     • 960000元以上：45%速算扣除352920元。

二、注意事项

1. 社保缴纳限制

   个人不得同时在两家公司缴纳社保，由实际缴纳单位代扣代缴。

2. 申报义务

   年收入12万元以上的纳税人，需在两处任职单位所在地主管税务机关办理申报。

三、特殊情况处理

• 派遣工与兼职 ：

  派遣工按“工资薪金所得”计算，原单位不扣除费用；兼职按“劳务报酬所得”计算，每处扣除800元后余额为应税所得。

总结 ：两处工资需合并预扣预缴，年终汇算时统一计算，专项附加扣除仅限一地申报，社保由实际缴纳单位处理。