‌在新个税政策下，若个人同时取得两份工资收入，需将两份收入合并后通过‌“个人所得税”APP‌进行综合所得年度汇算申报，由系统自动计算应纳税额并补税或退税。‌关键操作包括合并收入、选择任一单位作为扣缴义务人、确保专项附加扣除信息准确填报。

1. ‌合并收入申报原则‌
   根据税法规定，居民个人取得的工资薪金、劳务报酬等综合所得需合并计算全年收入。若同时受雇于两家单位，需在次年3月1日至6月30日期间，通过个税APP将两份工资收入合并填报。系统会自动累加收入并重新核算应纳税额，避免因分开计税导致的税款少缴风险。

2. ‌扣缴义务人选择与预扣预缴‌

   • 日常预扣预缴阶段：两家单位可分别按单份工资代扣个税，但需在发放时备注“受雇于其他单位”，避免专项附加扣除重复享受。
   • 年度汇算时：可任选一家单位作为“扣缴义务人”填报，但需确保所有收入数据完整上传，系统将自动汇总计算全年应缴税款。

3. ‌专项附加扣除注意事项‌
   专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）全年只能选择一家单位申报。若同时在两家单位享受扣除，需在汇算时调整，超额扣除部分需补缴税款及滞纳金。建议提前在APP内核对扣除信息，避免重复填报。

4. ‌补税与退税情形‌

   • 若两家单位预扣税率均低于合并后的综合税率（如10%预扣但合并后适用20%），汇算时需补税；
   • 若预扣总额超过合并应纳税额（如其中一份收入较少导致预扣税率过高），可申请退税。

‌总结‌：两份工资申报的核心是“合并计算、一次汇算”。通过个税APP完成数据整合后，系统会自动生成应补或应退金额，纳税人需及时核对并完成申报，避免税务风险。