需要

临时工工资是否需要申报个税，需根据用工性质和税务规定进行判断，具体如下：

一、工资薪金所得与劳务报酬所得的区分

1. 雇佣关系

   若临时工与公司存在雇佣关系（如签订劳动合同、存在实际用工行为等），则其工资应按照 工资薪金所得 申报个税。 - 适用起征点5000元，超过部分按累进税率纳税。

2. 劳务关系

   若临时工与公司仅存在劳务关系（如未签订劳动合同、无实际用工等），则其收入应按照 劳务报酬所得 申报个税。 - 需以收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，再按比例税率纳税。

二、申报个税的具体要求

1. 工资薪金所得

   • 企业需以工资表为税前扣除依据，代扣代缴个人所得税。

   • 需为临时工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2. 劳务报酬所得

   • 企业需以税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证为税前扣除依据，且每次支出需符合小额零星报销标准（不超过500元）。

三、其他注意事项

• 劳动合同的效力 ：未签订劳动合同但存在实际用工行为的，仍需认定为劳动关系。

• 社保缴纳 ：劳务报酬通常不缴纳社保，但企业应依法履行代扣代缴义务。

• 税务咨询 ：具体申报方式可参考当地税务机关最新政策，建议咨询专业机构避免遗漏。

临时工工资是否申报个税取决于用工性质，建议企业根据实际情况判断并依法履行纳税义务。