直接回答问题： 应聘列车员通常需要通过以下几个主要步骤：提交申请、参加面试、体检、培训和最终录用。

提交申请：

1. 在线申请：大多数铁路公司都提供在线申请系统，应聘者可以通过公司网站提交个人简历和申请表。
2. 招聘会：参加铁路公司或相关机构组织的招聘会，直接提交申请材料并与招聘人员交流。

参加面试：

1. 初试：通过简历筛选后，应聘者会被邀请参加初试，主要考察基本的沟通能力、服务意识和团队合作精神。
2. 复试：初试合格者将进入复试环节，可能包括专业技能测试、情景模拟和心理测评等，以评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。

体检：

1. 健康检查：铁路公司对应聘者的身体健康状况有严格要求，应聘者需要通过指定的体检项目，包括视力、听力、血压等。

培训：

1. 入职培训：通过面试和体检的应聘者将接受入职培训，包括铁路安全知识、服务技能、应急处理等内容。
2. 实习考核：培训结束后，应聘者通常需要经过一段时间的实习，并接受考核，以确保其能够胜任列车员的工作。

最终录用：

1. 签订合同：通过实习考核的应聘者将与铁路公司签订正式的劳动合同，成为正式的列车员。
2. 持续培训：录用后，列车员还需要接受持续的培训和考核，以确保其技能和知识的更新与岗位要求相符。

应聘列车员需要经过一系列的选拔和培训程序，包括提交申请、参加面试、体检、培训和最终录用。应聘者需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神，同时要通过严格的体检和实习考核。成功录用后，列车员将接受持续的培训和考核，以确保其能够胜任岗位要求并提供优质的服务。