参加了职工医保无需再交居民医保，因为同一时间段内个人不能同时参加两种基本医疗保险制度，并且重复参保并不能带来额外的医疗保障。

职工医保和居民医保是为不同人群设计的两种医疗保险。职工医保主要面向在职员工、灵活就业人员等有稳定收入来源的人群，由单位和个人共同承担费用；而居民医保则针对无固定职业的城乡居民，如学生、儿童、老人等，以个人全额缴纳为主并享受政府补贴。由于两者的覆盖群体和服务对象不同，因此在参与上具有排他性，即一旦参加了职工医保，则不建议也不允许同时参加居民医保[[1]。

从缴费标准来看，职工医保通常按月缴费，金额相对较高，但其提供的医疗待遇也更为优厚，包括更高的报销比例和个人账户可用于门诊看病和药店购药等。相比之下，居民医保则是按年缴费，费用较低，但相应的报销比例和个人账户使用范围也较为有限。如果已经参加了职工医保，那么实际上已经获得了更全面的医疗保障，没有必要再去缴纳居民医保。

关于退休后的医保待遇，职工医保在满足一定年限后可以在退休后不再缴费即可终身享受医保待遇；而居民医保则没有这样的累计缴费年限规定，需要每年按时缴费才能继续享有医保福利。这意味着对于那些符合条件的职工医保参保人来说，他们不需要担心退休后的医保问题，也不会因年龄增长而失去医保资格。

虽然有些情况下个人可能会面临身份转换（例如从职工变为非职工），在这种情形下可能需要考虑调整自己的医保类型。但是即便如此，在大多数地区，政策也允许在停止一种保险的同时申请另一种保险，而不是同时持有两种保险。这样做不仅避免了资源浪费，还确保了个人能够根据自身情况选择最适合自己的医保计划。

值得注意的是，即使在某些特殊情况下出现了重复参保的情况，也只能选择其中一种进行报销结算，无法同时享受双重医保待遇。为了避免不必要的经济负担以及可能带来的管理上的麻烦，个人应当根据自己的实际情况合理选择参加职工医保或者居民医保，而非两者兼得。

参加了职工医保之后，就没有必要再交居民医保了。这是因为两者不可同时参保，且职工医保提供的保障更加全面，报销比例更高，更适合拥有稳定工作或收入来源的人群。而对于那些不符合职工医保条件的人群，则可以选择居民医保作为基本医疗保障。根据自身的工作状态及经济状况做出合适的选择才是明智之举。