社保补缴滞纳金18万元的情况，主要涉及以下要点：

1. 滞纳金计算标准

   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的滞纳金为 欠缴金额的万分之五/日 ，且滞纳金总额不得超过欠缴数额的 1倍至3倍 。

2. 滞纳金承担主体

   • 用人单位责任 ：用人单位需承担补缴社保的滞纳金，员工个人无需承担。例如，某案例中用人单位为员工补缴社保后产生的滞纳金由单位全额承担。

   • 员工自愿放弃社保的特殊情况 ：若员工曾自愿放弃社保，补缴时产生的滞纳金可能由双方分担，但需结合具体原因和协议判断。

3. 实际案例参考

   • 案例显示，某企业为员工补缴10年社保，滞纳金高达18万元，最终法院判决用人单位承担全部费用。

   • 另一案例中，员工与单位共同导致欠缴，滞纳金按比例分担，例如单位承担70%，员工承担30%。

4. 注意事项

   • 滞纳金计算从次月2日开始，跨年度欠费需补缴滞纳金。

   • 用人单位补缴社保后，员工无需承担滞纳金，但可能需支付补缴本金及利息。

18万元滞纳金通常由用人单位承担，具体需结合欠缴原因、补缴协议及法律判决综合判断。