根据《社会保险法》及相关法律规定，单位补缴十年前的社保需满足以下条件及程序：

一、补缴条件

1. 单位责任

   若单位未依法为员工缴纳社保，且社保中断非因个人原因（如离职、退休等），员工可要求补缴。个人因故中断（如离职）的社保需自行补缴。

2. 时效性

   法院明确指出，社保补缴不适用行政处罚的追诉时效规定，即 无2年时效限制 。只要能证明单位未缴，均可要求补缴。

二、补缴流程

1. 协商解决

   首先与单位沟通，提供劳动合同、工资条等证据，要求补缴社保及滞纳金。

2. 投诉举报

   协商无果时，向当地劳动监察部门或社保局投诉，提交工资流水、劳动合同等材料。

3. 劳动仲裁

   投诉后仍不解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿。仲裁时效为1年，但追缴社保本身无时效限制。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院将支持补缴请求。

三、所需材料

• 基础材料 ：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。

• 补缴材料 ：《社会保险人员补缴申报表》、原始工资表、会计凭证等。

四、注意事项

• 滞纳金承担 ：单位需承担补缴期间的滞纳金，个人无权要求单位转嫁费用。

• 地区差异 ：具体操作流程可能因地方政策略有不同，建议咨询当地社保部门。

总结 ：单位未缴社保的补缴无明确时效限制，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，需提供充分证据维护权益。