730元

根据相关法律规定和搜索结果，欠缴10万元社保一年的滞纳金计算如下：

一、滞纳金计算标准

1. 滞纳金比例

   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，滞纳金按日加收 0.2% （即2%）。 *注：部分早期政策文件可能显示0.5%（千分之二），但自2011年7月1日《社会保险法》实施后，统一调整为0.2%。

2. 滞纳金计算公式 $$\text{滞纳金} = \text{应缴费总额} \times \text{欠费天数} \times 2%$$

   其中，欠费天数从次月1日（或欠缴行为发生次日）计算至补缴前一日。

二、具体计算示例

• 欠费金额 ：100,000元

• 欠费天数 ：365天（1年）

• 滞纳金 ： $$100,000 \times 365 \times 0.2% = 7,300 \text{元}$$

  但根据政策规定，滞纳金 封顶金额为本金的40%（即40,000元）或8,000元 ，超过部分按8,000元收取。 实际滞纳金为 7,300元 （未超过封顶金额）。

三、其他注意事项

1. 滞纳金上限

   不同地区对滞纳金上限存在差异，但普遍执行“40%封顶或8,000元”的规则。 *例如：某地规定滞纳金不得超过8,000元，即使按0.2%计算，10万元欠费1年的滞纳金也不会超过该限额。

2. 滞纳金与罚款的区别

   滞纳金并入社会保险基金，与罚款性质不同。若逾期仍不缴纳，除补缴欠费外，还会按日加收0.2%的滞纳金，并可能面临罚款。

3. 补缴时效

   社保欠费超过6个月开始产生滞纳金，但补缴时效通常为 3年 （具体以当地政策为准）。超过时效可能影响个人社保待遇，需通过法律途径解决。

四、建议

若存在社保欠缴，建议尽快与用人单位协商补缴，并咨询当地社保部门了解具体操作流程及政策细节，避免因滞纳金产生额外负担。