‌企业安全管理人员的配备是法定责任，核心要求包括高危行业必须设置专职机构或人员、人员比例与从业人员挂钩、企业需承担未履职的法律后果。‌

根据《安全生产法》等法律法规，企业需根据行业特性、规模及风险等级配置专职或兼职安全管理人员。高危行业如矿山、建筑施工等必须设立独立安全管理机构，且专职人员比例不得低于从业人员总数的1%；其他行业从业人员超过100人的，应配备专职安全管理人员。未履行该义务的企业将面临罚款、停产整顿等处罚。

‌分点展开：‌

1. ‌法律法规明确企业主体责任。‌ 企业需依法建立安全生产管理机构或配备专职人员，主要负责人对安全工作全面负责。高危行业未设专职机构或人员的，最高可处20万元罚款。
2. ‌人员配备比例与行业风险挂钩。‌ 矿山、金属冶炼、建筑施工等高危行业，专职安全管理人员比例不得低于从业人员的1%，且至少3人；非高危行业从业人员超过100人时，需至少1名专职人员。
3. ‌兼职人员适用条件严格。‌ 小微企业或低风险行业可配备兼职安全管理人员，但需确保其具备专业能力，且不得同时承担可能影响安全管理职责的工作。
4. ‌未合规配备将面临多重处罚。‌ 包括限期整改、2万至20万元罚款，导致事故的追究刑责；企业还可能被纳入信用“黑名单”，影响经营许可与融资。
5. ‌动态调整与持续培训要求。‌ 企业规模扩大或业务变更时，需同步调整安全管理人员数量；相关人员每年接受不低于12学时的专业培训。

‌‌ 企业需定期评估安全管理岗位设置，结合业务变化及时调整，确保合规并降低事故风险。专业人员资质与履职能力是检查重点，建议通过第三方评估查漏补缺。