根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，若雇主拒绝支付工伤医疗费用，可通过以下步骤**：

一、立即就医并固定证据

1. 紧急救治 ：受伤后应立即到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可就近急救。

2. 收集证据 ：拍摄现场照片、保存医疗记录（病历、缴费单据）、获取工友证言，并保留工资转账记录、工牌等劳动关系证明。

二、申请工伤认定

1. 单位申报 ：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请，逾期可自行申报（1年内）。

2. 个人申报 ：若雇主不配合，可向人社局直接申请，需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断书。

三、劳动仲裁或诉讼

1. 仲裁申请 ：工伤认定后1年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 法院执行 ：对仲裁裁决不服可提起诉讼，或申请法院强制执行（如查封财产）。

四、特殊情况处理

• 无工伤保险 ：雇主需按《工伤保险条例》规定的标准全额赔偿，无需依赖保险。

• 协商无果 ：可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉（雇佣关系适用）。

法律依据 ：《工伤保险条例》第14条、第17条，以及《劳动合同法》第八十五条。