临时雇人干活摔伤的赔偿问题需根据雇佣关系性质和事故原因综合判断，具体责任划分如下：

一、赔偿依据与责任划分

1. 雇佣关系

   • 若双方形成劳动关系（如企业、个体工商户雇佣临时工），且受伤发生在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤，通常按工伤处理，由雇主承担全部赔偿责任。

   • 若雇主存在过错（如未提供安全保障、未购买保险），需承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 承揽关系

   • 若为个人之间的临时雇佣（如个人请人帮忙一天），不适用工伤概念，按民事侵权处理。此时，雇主仅在其过错（如选任不当）下承担赔偿责任。

3. 第三人侵权

   • 若受伤由第三方（如其他工人操作失误、设备故障）造成，受害人可向第三人或雇主主张赔偿，雇主赔偿后有权追偿。

二、赔偿范围

• 基础费用 ：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

• 伤残或死亡 ：构成伤残需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；死亡需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

三、处理建议

• 及时送医并保留费用凭证，明确双方法律关系（雇佣/承揽）及事故原因。

• 协商不成的，可通过调解、诉讼等方式解决，注意收集证据（如工作记录、证人证言）。