​​撰写员工复工通知需把握三大核心：明确复工安排、细化防疫要求、体现人文关怀。​​ 通知应简洁正式，涵盖时间、地点、防护措施等关键信息，同时传递企业对员工健康的重视，确保合法合规且易于执行。

1. ​​开篇明确复工背景与目的​​
   首段需用敬语（如“尊敬的全体员工”）并说明复工依据（如政府政策或公司决策），例如：“根据本市疫情防控指挥部第X号文件要求，结合公司运营需求，现正式启动复工计划。”

2. ​​分条列项细化关键内容​​

   • ​​时间与地点​​：精确到日期、时段及办公区域（如“2025年5月15日起，总部A栋3楼”），分部门复工可单独标注。
   • ​​健康监测要求​​：包括体温检测、健康码提交、口罩佩戴等，例如：“返岗前需提供48小时内核酸检测阴性证明，每日测温≤37.3℃。”
   • ​​工作调整​​：说明考勤弹性、远程办公等临时政策，如“首周实行错峰上下班，核心岗位可申请居家办公。”

3. ​​强化防疫措施与应急预案​​
   列出企业提供的防护物资（口罩、消毒液）、办公区消杀频率，并明确异常情况处理流程：“如出现发热症状，立即上报部门主管并暂停工作，公司协助安排就医。”

4. ​​结尾传递责任与关怀​​
   重申配合义务（“请严格遵守通知要求”），同时表达对员工的感谢与支持，例如：“公司已备齐防疫物资，并将持续优化工作环境，感谢大家的理解与配合！”

​​提示​​：通知发布后需通过邮件、公告栏等多渠道同步，并设置反馈通道（如HR热线）以解答疑问，确保信息触达率。