员工向公司发送的请求复工通知书通常包含以下要点，需结合具体情形调整内容：

一、核心内容结构

1. 基本信息

   明确员工姓名、部门及当前状态（如隔离、病假等），并说明申请复工的具体原因。

2. 复工依据

   提供相关证明材料，如医院诊断书、隔离证明、返程交通记录等，以支持复工申请。

3. 预计到岗时间

   明确标注预计复工日期，并说明是否需要调整工作安排或承担相应责任。

4. 补充说明

   如涉及特殊情形（如疫情相关），可补充说明已采取的防护措施或配合公司防疫要求的情况。

二、注意事项

• 时效性 ：建议在复工前至少提前3-5个工作日提交申请，以便公司协调安排。

• 格式规范 ：采用正式公文模板，包含公司公章、日期、员工签名等要素，确保法律效力。

• 沟通渠道 ：优先通过书面形式（邮件/微信）提交申请，并保留沟通记录以备后续核查。

三、模板参考（示例）

"尊敬的[部门]：

因[具体原因]，我已于[日期]完成相关手续，并提供[证明材料]。现申请于[预计复工日]恢复工作，预计到岗时间为[具体时间]。请公司审批并协调后续安排。

此致

[员工姓名]

[日期]"

（需根据实际情况调整内容，建议咨询人力资源部门获取最新模板）