节后复工通知文案需‌清晰传达时间安排、防疫要求、工作调整及联络方式‌，重点呈现关键信息，兼顾政策合规与员工关怀，确保信息高效触达。

‌明确复工时间，提前告知安排‌
通知应首段写明具体返岗日期、考勤恢复时间及弹性办公政策，避免模糊表述。涉及分批复工或远程办公安排，需标注不同部门/岗位的执行细则，减少员工咨询压力。

‌细化健康管理要求，强调防疫责任‌
根据最新政策列出核酸检测、体温监测、口罩佩戴等规定，注明异常情况上报流程。建议补充办公区消毒、会议管控等日常防护措施，体现企业防控态度。

‌工作衔接与考勤规则透明化‌
说明假期积压事务的优先级、对接人及截止时间，同步绩效考核、加班调休等制度变动。若采用混合办公模式，需明确打卡方式、线上协作工具及响应时效要求。

‌融合关怀提示，提升接受度‌
可在文末增加返岗交通建议、心理健康资源或应急联络人，用“温馨提示”板块传递企业支持，例如推荐错峰出行、提供返程补贴等，缓解员工焦虑情绪。

企业应根据当地政策与内部规范调整通知细节，发布后通过邮件、公告栏、群通知等多渠道同步，并设置专人解答疑问，确保复工安排平稳落地。