​​员工复工通知文案的核心是平衡权威性、实用性和人文关怀，需明确防疫要求、复工安排及健康保障措施，同时体现企业对员工的重视。​​ 以下是撰写要点：

1. ​​权威背书与政策依据​​
   开篇引用政府或卫生部门的最新指导文件，例如“根据《XX市复工复产防控指南》要求”，增强可信度。明确复工时间、批次安排（如分部门/岗位错峰复工），避免模糊表述。

2. ​​健康防护的细节要求​​
   列出具体措施：每日体温检测、口罩佩戴规范、办公区消毒频率等。示例：“公司将为全员提供KN95口罩，办公区域每2小时酒精消毒一次”。数据化描述（如“1.5米社交距离”）更显专业。

3. ​​员工支持与应急方案​​
   提供心理疏导渠道、疑似症状上报流程，并承诺“带薪隔离”等保障政策。例如：“如出现发热症状，可联系HR热线，公司将承担定点医院检测费用”。

4. ​​语言风格与情感共鸣​​
   避免冰冷指令，改用“我们共同”“感谢您的配合”等协作式表达。可加入简短激励语句，如“期待与大家携手重启2025年的新篇章”。

5. ​​多渠道发布与反馈机制​​
   除邮件/公告外，建议通过企业微信或内部APP推送，并附二维码链接至详细FAQ页面。注明“如有疑问，24小时内回复人事邮箱”。

​​提示：​​ 定期更新通知内容以符合最新防疫政策，并通过员工调研优化表述方式。