针对无三基培训计划及考核制度的问题，以下是综合整改措施：

一、完善培训计划体系

1. 制定分层分类培训方案

   根据医务人员资历、岗位需求及专业薄弱环节，将培训分为基础理论、基本知识和基本技能三个模块，针对不同层级（如新入职、在岗、晋升等）设计针对性课程。

2. 明确培训内容与标准

   包括临床技能（如心肺复苏、穿刺技术）、基础理论（医学伦理、药理学）及专科知识，参照权威教材（如《医学临床“三基”训练》）制定详细教学大纲。

3. 规范培训形式

   采用科室集中学习、医院统一辅导、网络课程等多种形式，确保覆盖所有医务人员。例如，每月组织2次全院性讲座，每季度进行技能操作考核。

二、强化考核机制

1. 建立常态化考核体系

   每月进行基础理论考试，每季度开展技能操作考核，将考核结果纳入个人档案，与绩效、职称晋升挂钩。

2. 完善奖惩措施

   • 对考核优秀者给予表彰和奖励，如绩效加分、优先晋升；

   • 对不合格者进行补考，连续两次未通过者停岗培训。

3. 公开考核结果

   通过医院内网公示考核成绩，增强透明度，激励医务人员积极参与。

三、保障措施与监督

1. 加强组织领导

   成立以院领导为组长的三基培训工作领导小组，明确各部门职责，形成齐抓共管的机制。

2. 规范培训记录

   建立“三基培训考核登记本”，详细记录每次培训内容、考核结果及整改措施，实现可追溯管理。

3. 强化监督评估

   定期对培训效果进行评估，通过患者满意度调查、医疗质量指标（如事故发生率）等反馈机制，及时调整培训方案。

四、资源支持与持续改进

1. 保障培训经费

   确保培训预算充足，配备必要的教学设备（如模拟人、影像资料）。

2. 鼓励自主学习

   建立学习激励机制，对通过自学或考证的医务人员给予奖励。

3. 定期总结经验

   每年召开三基培训总结会议，推广优秀案例和教学方法，持续改进培训体系。

通过以上措施，逐步建立科学、规范的三基培训与考核机制，提升医务人员整体素质和医疗服务质量。