安徽省赛马机制是省委省政府推动高质量发展的创新管理工具，​​通过季度排名、动态激励和资源倾斜​​，实现各地市、县区及部门在关键领域的对标赶超。​​核心亮点​​包括：以经济运行、营商环境等4大板块为考核重点，对优胜地区给予用地指标、专项债等政策红利，并形成“先进露脸、后进红脸”的竞争氛围。

1. ​​机制起源与设计​​：始于2022年一季度，通过逐项点评、打分排名激发实干动能。考核权重科学分配，例如地区生产总值占30%，制造业投资占10%，兼顾规模与质量。
2. ​​动态激励措施​​：每季度排名前列的市、县分别奖励300亩、150亩建设用地指标，优先安排专项债，中央预算内投资额度上浮10%。蚌埠市怀远县曾从全省第59位跃升至第6位，印证实效。
3. ​​灵活适配与扩展​​：除固定资产投资外，已延伸至社区矫正等领域。例如社区矫正“8N”考核体系，涵盖安全稳定、教育帮扶等指标，实现多维度动态监测。
4. ​​地方创新实践​​：蚌埠市细化县区考核办法，按三县、六区特点差异化设置权重，如六区侧重营利***业增加值，推动精准发力。

这一机制将竞争压力转化为发展动力，建议关注季度通报结果以把握政策风向，同时注意地方适配性调整对考核的影响。