教育部下发的教师管理规定主要包括以下核心内容，涵盖职业行为规范、管理机制及违规处理等方面：

一、教师职业行为规范

1. 十项准则

   • 明确教师应遵守的基本行为规范，包括廉洁从教、尊重学生、规范教学等，强调师德失范“一票否决”。

   • 适用于中小学、幼儿园及高校教师，要求结合实际制定负面清单及处理办法。

2. 具体违规行为处理

   • 涵盖损害国家利益、体罚学生、性骚扰、徇私舞弊等行为，明确撤销资格、纪律处分及刑事责任追究机制。

二、教师管理机制

1. 招聘与录用

   • 严格按国家程序进行面试、考核，保障公平公正，乡（镇）级无权任用教师。

   • 新入职教师需通过师德考核，不合格者不得聘用。

2. 考核与奖惩

   • 将师德纳入年度考核、职称评聘等，实行“一票否决”。

   • 违规行为处理包括批评教育、取消评优资格、禁入教师队伍等。

三、特殊领域教师管理

1. 体育教师政策

   • 体育教师需具备体育专业学历，享受与其他学科教师同等待遇，重点培养“三大球”教师。

四、配套保障措施

• 法制教育与师德建设

  定期开展法律法规和职业道德培训，建立违规行为受理机制，强化学校主体责任。

以上规定通过明确行为边界、强化监督问责，保障教师队伍整体形象与教育质量。