职工社保缴纳10年后转为灵活就业再缴5年，退休待遇是否受影响？关键结论是：养老金计算方式相同，但退休年龄（女性可能延迟）、医保补缴标准可能因身份变化存在差异，整体需结合缴费基数与地方政策综合评估。

1. 退休年龄差异
   男性统一60岁退休，不受参保类型影响。女性若前10年为国企职工或全程企业参保，可50岁退休；若含私企或全程灵活就业，则需55岁退休。

2. 养老金计算规则
   职工与灵活就业的养老保险权益相同，公式均为：基础养老金+个人账户养老金。若缴费基数与年限一致，退休金无差别。但实际操作中，因退休年龄差异，职工身份可能领取更长时间养老金。

3. 医保补缴影响
   退休时若医保年限不足，补缴标准与身份挂钩：灵活就业按社平工资80%计算，职工按60%，前者费用可能更高。

4. 经济与保障权衡
   职工社保保障更全面（含工伤、生育险），但费用高；灵活就业成本低，适合收入波动人群。需根据经济能力选择，确保缴满15年门槛。

混缴社保的核心在于平衡退休年龄、医保成本与个人经济状况，提前规划缴费基数与年限可最大化权益。