职工转个人灵活就业存在多重风险和潜在不利影响，主要表现为以下几方面：

1. 社保待遇差异

• 缴费基数和比例不同：职工社保由单位和个人共同承担，灵活就业人员则以个人身份全额缴纳，且缴费基数和比例相对较低。例如，灵活就业人员可选择60%-300%的缴费基数，缴费比例为20%，而职工社保由单位按比例分担。
• 养老金待遇较低：由于缴费基数和年限的限制，灵活就业人员的养老金领取金额可能低于职工社保水平。

2. 职业发展受限

• 缺乏职业保障：灵活就业人员无法享受职工的劳动合同保障，如带薪年假、病假工资、失业保险等。
• 晋升机会有限：个人灵活就业者通常缺乏稳定的职业晋升通道，职业发展受限。

3. 法律风险增加

• 挂靠代缴风险：部分灵活就业人员选择“挂靠”单位代缴社保，但此行为涉嫌违法，可能面临财产损失或法律惩戒。
• 权益保障薄弱：灵活就业者难以享受劳动法赋予的全面权益保护，如工伤赔偿、劳动争议仲裁等。

4. 经济负担加重

• 全额承担社保费用：灵活就业人员需自行承担所有社保费用，而职工社保由单位分担部分，个人负担相对较轻。
• 收入波动性大：灵活就业者收入不稳定，可能导致社保缴费中断，影响未来的社保权益。

5. 社会资源获取难度加大

• 医保报销范围有限：灵活就业人员医保报销比例和范围可能低于职工医保，就医负担较重。
• 公共服务资源不足：灵活就业者难以享受职工身份带来的公共服务便利，如住房公积金**等。

总结与建议

职工转个人灵活就业需谨慎考虑，因为其社保待遇、职业保障、法律风险和经济负担均可能对个人权益造成不利影响。建议职工在决定转灵活就业前，充分评估自身情况，优先选择稳定的职业发展路径，确保权益得到充分保障。