​​职工转为个人灵活就业后仍需缴纳社保，但缴费方式、险种和比例与职工社保不同，且需自行承担全部费用。​​关键在于：​​灵活就业者只能参加养老和医疗保险​​，缴费基数可自主选择（当地社平工资60%-300%），​​缴费年限与职工社保合并累计​​，退休待遇计发公式相同。

1. ​​缴费义务与险种限制​​
   转为灵活就业后，原单位停缴社保，个人需主动申请以灵活就业身份参保。仅能缴纳职工养老保险（比例20%）和医疗保险（比例8%-10%），无法参加工伤、失业和生育保险。

2. ​​缴费基数与成本差异​​
   灵活就业者可自由选择缴费基数（如按社平工资100%月缴约962元），但需全额自费；职工社保由单位分担大部分费用（如单位缴16%、个人仅8%）。​​缴费基数高低直接影响未来养老金水平​​。

3. ​​年限合并与待遇衔接​​
   灵活就业期间缴费年限与职工社保年限累计计算，退休时养老金按统一公式计发。​​断缴可能导致无法补缴​​，需及时办理停缴手续再入职新单位。

4. ​​办理流程与注意事项​​

   • ​​线上办理​​：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP申请登记。
   • ​​线下办理​​：携带身份证至社保经办机构办理，需注意户籍或居住证要求。
   • ​​避免挂靠代缴​​：通过虚构劳动关系参保属违法，可能面临资金损失和法律风险。

​​总结​​：职工转灵活就业后社保需自行续缴，建议选择中等以上缴费基数并保持连续缴费，以确保养老待遇不缩水。入职新单位前务必办妥停缴手续，无缝衔接职工社保。