‌自己交医保和单位交医保的报销比例存在明显差异，主要体现在起付线、报销比例和封顶线上。‌ 单位缴纳的职工医保通常报销比例更高（70%-95%），且个人账户有额外资金划入；而灵活就业或城乡居民医保的报销比例较低（50%-80%），且需全额承担保费。

1. ‌单位交医保的报销规则‌

• ‌住院报销‌：多数地区职工医保的起付线为当地平均工资的5%-10%，报销比例达70%-95%，年度封顶线一般为20万-50万元。
• ‌门诊报销‌：部分城市（如北京、上海）职工医保门诊可报销50%-70%，个人账户每月自动存入工资基数的2%-4%。
• ‌缴费优势‌：单位承担约10%的缴费基数，个人仅需缴纳2%-3%。

2. ‌自己交医保的报销规则‌

• ‌灵活就业医保‌：按职工医保标准缴费，报销比例与职工医保接近（65%-90%），但需个人承担全部费用（约缴费基数的8%-10%）。
• ‌城乡居民医保‌：年缴费300-800元，报销比例较低（50%-80%），住院起付线通常为500-1500元，封顶线普遍在10万-20万元。
• ‌门诊待遇‌：多数地区城乡居民医保仅报销40%-60%，且无个人账户。

3. ‌关键差异总结‌

• ‌报销比例‌：职工医保（含单位缴纳）比城乡居民医保平均高15%-25%。
• ‌长期收益‌：职工医保缴费年限可累计，退休后免缴保费仍享报销；城乡居民医保需终身缴费。
• ‌特殊群体‌：低收入者参加城乡居民医保可享受政府补贴，但报销范围较窄。

‌建议根据自身收入和工作性质选择医保类型‌：稳定就业优先通过单位参保，灵活就业或预算有限者可权衡缴费成本与报销需求。