​​公司交医保和个人交医保的核心区别在于缴费主体、费用承担、待遇标准及适用人群​​。​​单位参保由企业与员工共同缴费，覆盖五险且个人负担比例低，医保待遇更全面（含生育津贴）；个人参保则需全额自费，通常仅限养老和医疗，缴费基数固定且报销比例较低​​。

1. ​​缴费主体与责任​​
   单位参保是法定义务，企业需按员工工资的8.5%-10%缴纳医保（如贵阳单位缴8.5%+个人2%），同时承担生育、工伤等险种费用；个人参保（灵活就业或居民医保）费用完全自理，如灵活就业者需按社平工资的3.4%-10.5%单独缴纳。

2. ​​缴费基数与比例​​
   单位缴费基数与员工工资挂钩（最低为社平工资60%，最高300%），个人参保则统一按社平工资的60%-80%计算。例如，桂林灵活就业者按社平工资80%的10.5%缴费，远高于单位参保的个人2%。

3. ​​医保待遇差异​​

   • ​​个人账户​​：单位参保者个人缴费2%全部入账，退休后月划入89.07元；灵活就业者多数情况无个人账户，退休后需满足缴费年限才享受同等待遇。
   • ​​报销与福利​​：单位医保报销比例更高（如住院费85%-95%），含生育津贴（按工资÷30×产假天数）；个人医保仅报销基础医疗费用，生育仅补助最低工资标准×天数。

4. ​​适用人群与灵活性​​
   单位医保不限户籍，强制覆盖在职员工；个人参保通常需本地户口，且居民医保（年缴300-380元）待遇显著低于职工医保。

​​总结​​：优先通过单位参保可降低费用、提升保障，灵活就业者需权衡缴费压力与待遇需求。若无法单位参保，建议选择职工医保（灵活就业）而非居民医保，以争取更高报销比例。