职工社保和灵活就业人员的社保待遇‌不完全相同‌，主要体现在‌缴费方式、退休年龄、医保报销比例‌等方面。虽然两者都包含养老、医疗等基本保障，但具体权益会根据参保类型有所差异。以下是关键区别：

1. ‌缴费方式不同‌
   职工社保由单位和个人共同缴纳（单位承担大部分费用），而灵活就业人员需‌全额自费‌，通常按当地社平工资的一定比例缴费，经济压力更大。

2. ‌退休年龄差异‌
   职工社保女性退休年龄为50岁（女干部55岁），灵活就业女性则统一为55岁；男性均为60岁，但部分地区对灵活就业人员有弹性政策。

3. ‌医保待遇区别‌
   职工医保通常有个人账户，门诊报销比例更高；灵活就业医保可能只享受统筹账户报销，部分城市允许选择是否建立个人账户。

4. ‌养老金计算标准‌
   两者养老金公式相同，但职工社保因缴费基数更高、年限更稳定，‌实际领取金额通常多于灵活就业者‌。

5. ‌生育与失业险覆盖‌
   职工社保强制包含生育、失业险，灵活就业者一般无法参保这两项（个别地区试点除外），需自行购买商业保险补充。

‌提示‌：灵活就业者可通过提高缴费档次或延长年限来缩小待遇差距，具体政策需咨询当地社保部门。