根据最新政策规定，灵活就业人员 不能随意停保 ，主要原因如下：

一、政策要求必须停保

1. 入职新单位需停保

   灵活就业人员入职新单位后，需在单位办理用工参保登记前完成个人停保手续，以确保社保权益顺利过渡。若未办理停保，单位可能无法正常参保登记。

2. 避免重复扣费

   若个人与税务部门签订了灵活就业社保缴费批扣协议，停保后需及时通过税务渠道作废协议，防止重复扣费。

二、停保可能带来的风险

1. 养老保险待遇受影响

   中断缴费会导致统筹部分作废，仅保留个人账户余额，且未来养老金计算基数降低，最终可能影响退休金水平。

2. 医疗保险中断风险

   医保断缴后需重新缴费满6个月才能报销，期间就医需自费，且可能影响终身医保资格（如男性需25-30年、女性需20-25年）。

三、灵活就业社保的延续性

1. 缴费年限可累计计算

   灵活就业人员在不同单位或地区缴费年限可累计，转职后不影响养老金累计和医保享受条件。

2. 建议及时办理停保

   若因离职或入职新单位需停保，可通过“浙里办”等官方渠道在线办理，确保流程规范。

总结 ：灵活就业停保需根据实际情况办理，避免因操作不当影响社保权益。建议通过官方渠道及时处理停保手续，确保权益保障。