灵活就业人员入职新单位后是否需要停保，需根据新工作地点分情况处理，具体如下：

一、省内新工作（无需停保）

• 政策依据 ：浙江省规定，省内灵活就业人员跨市重新就业时，无需办理停保手续。

• 操作流程 ：入职新单位后，由用人单位在30日内自动办理参保登记，原灵活就业参保自动停保。

二、省外新工作（需停保）

• 政策依据 ：浙江省规定，省内灵活就业人员跨省重新就业时，必须办理停保手续。

• 操作流程 ：入职新单位后，由用人单位在30日内办理参保登记，原灵活就业参保需手动停保。

三、其他注意事项

1. 补贴处理 ：若原灵活就业期间享受社保补贴，需先申请停掉补贴再办理停保。

2. 线上办理 ：可通过当地人社平台（如浙江智慧人社APP、海南人社服务平台）或线下社保局办理停保，部分地区支持代办。

总结 ：省内换工作无需停保，省外换工作需停保。操作以用人单位登记为准，确保社保权益连续性。