灵活就业人员缴满15年社保后可以选择停缴，但需注意养老金待遇降低、医保权益中断等风险，建议根据个人经济能力尽量延长缴费年限以实现“多缴多得”。

1. 政策允许停缴，但非最优选择
   现行规定明确15年为领取养老金的最低年限，灵活就业者缴满后可自主决定是否继续缴费。但若停缴，退休金将仅按最低标准计算，可能难以保障基本生活需求。

2. 养老金“长缴多得”原则
   缴费年限每增加一年，基础养老金和个人账户金额均会提升。例如，缴25年者月领金额可能比缴15年者高出一倍以上，长期收益显著。

3. 医保权益可能受影响
   多数地区要求医保缴费满20-25年方可享受终身报销待遇。仅缴15年社保可能导致退休后失去医保保障，需全额自付医疗费用。

4. 未来政策调整风险
   2025年后养老保险最低缴费年限可能逐步提高至20年，若提前停缴恐无法满足未来退休条件，需补缴或延迟退休。

灵活就业者短期停缴虽能减轻负担，但长期可能面临经济与医疗双重压力。建议结合收入情况持续缴费，以提升未来保障水平。