影响社会保障和就业权益

关于灵活就业表的填写后果，需结合不同角度综合分析：

一、对个人就业与社会保障的影响

1. 就业稳定性

   签订灵活就业表通常意味着以项目或任务形式就业，可能面临收入不稳定、工作时间不固定或长期无工作的风险。

2. 社会保障缺失

   由于缺乏传统雇佣关系，灵活就业者往往无法享受医疗保险、养老保险等社会保障，意外或失业时可能缺乏保障。

3. 职业发展受限

   零散项目工作不利于长期职业规划，可能影响技能提升和晋升机会。

二、对法律权益的影响

1. 合同保障较弱

   部分雇主可能违反合同条款，导致劳动者面临经济损失或法律纠纷。

2. **难度较高

   灵活就业者因缺乏固定劳动关系，向劳动仲裁或法律诉讼**时可能面临证据不足等问题。

三、对其他方面的影响

1. 财务与责任

   需自行参保并承担缴费责任，对个人财务管理能力提出更高要求。

2. 政策待遇差异

   部分政策可能将灵活就业者与应届毕业生区分对待，影响教育、社保等权益。

四、特殊说明

• 毕业生成本 ：灵活就业表仅用于统计就业状态，不影响毕业证、档案等权益，但部分学校可能以此作为就业证明。

• 自主创业优势 ：部分地区为鼓励创业，可能提供税收优惠等政策支持。

建议根据自身职业规划，权衡灵活就业的灵活性与稳定性，必要时通过正规渠道签订劳动合同并参保，以降低风险。