灵活就业与职工社保在退休待遇上的核心差异主要体现在缴费方式、保障范围和实际收入水平，但计发标准一致。以下是具体分析：

一、核心差异总结

1. 缴费方式与比例

   • 职工社保 ：单位和个人共同缴费，单位承担16%（进入统筹账户），个人承担8%（计入个人账户）。

   • 灵活就业 ：个人全额缴纳20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户。

2. 保障范围

   • 职工社保 ：包含养老、医疗、工伤、失业、生育五险。

   • 灵活就业 ：仅养老和医疗两险，其他福利需通过商业保险补充。3. 退休年龄

   • 职工社保 ：男性60岁，女性干部55岁、工人50岁。

   • 灵活就业 ：统一60岁，女性55岁（部分地区逐步延迟）。

二、计发标准与实际待遇差异

• 计发方式 ：两者均采用“基础养老金+个人账户养老金”公式，计算标准完全一致。- 实际收入差异 ：

  • 缴费基数 ：职工社保通常与工资挂钩（≥社平工资60%），灵活就业可选择60%-300%基数档，选择低档会降低收入。

  • 缴费年限 ：职工社保连续缴费年限更长，灵活就业可能仅缴满15年（最低标准）。

  • 个人账户累积 ：职工社保单位和个人缴费均计入个人账户，灵活就业仅个人缴费，导致账户金额较低。

三、政策说明

• 多缴多得原则 ：两种方式均遵循“多缴多得、长缴多得”，但灵活就业因个人承担比例高、基数选择受限，实际收入可能低于职工社保。

结论 ：灵活就业与职工社保退休待遇在计发标准上无本质区别，但缴费方式、保障范围和实际收入因个人选择差异较大。建议根据经济状况和需求选择参保方式，并关注当地政策调整。