不完全相同

灵活就业社保与职工社保在退休待遇上存在一定差异，具体分析如下：

一、核心保障差异

1. 保障范围不同

   职工社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险，而灵活就业人员仅能享受基本养老和医疗保险，缺失其他保障。

2. 缴费比例与基数差异

   • 职工社保由单位和个人共同缴纳（单位16%+个人8%），灵活就业人员需全额缴纳20%（其中8%计入个人账户，12%进入统筹）。

   • 缴费基数方面，职工社保按实际工资缴纳（通常为当地社平工资的60%-300%），灵活就业人员可选择60%-300%的档次自主缴费。

二、退休待遇计算差异

1. 基础养老金计算

   两者均按“基础养老金+个人账户养老金”公式计算，公式一致。但灵活就业人员因缴费基数可能低于职工平均，导致基础养老金略低。

2. 个人账户养老金差异

   • 职工社保个人账户由单位和个人共同缴费，累积金额较高。

   • 灵活就业人员个人账户仅含个人缴费部分，累积金额通常较低。

3. 过渡性养老金影响

   若存在过渡性养老金，职工社保因缴费年限更长，可能多得过渡性养老金。

三、其他差异

1. 医疗保险待遇

   职工社保享受终身医保报销，灵活就业人员需通过商业保险补充。

2. 退休年龄差异

   女性职工职工社保退休年龄为50/55岁（特殊工种），灵活就业女性通常为55岁，男性均为60岁。

3. 养老金调整机制

   两者均按国家统一机制调整（如定额调整、挂钩调整），但职工社保因缴费基数较高，调整幅度可能更大。

四、实际案例对比

总结

在缴费基数、缴费年限和退休时计发基数相同的情况下，职工社保和灵活就业社保的退休待遇理论上是一致的。但实际中，职工社保因单位缴费和较高缴费基数，退休待遇通常更优。灵活就业人员建议根据经济状况选择缴费档次，并通过商业保险补充保障。