职工社保退休金更高

根据相关政策和搜索结果，灵活就业人员与职工社保退休金的差异主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数与比例差异

1. 职工社保

   由单位和个人共同缴费，单位缴费比例通常为60%-300%，个人缴费比例为8%-20%。缴费基数与职工工资挂钩，一般不低于当地社会平均工资的60%。

2. 灵活就业社保

   仅由个人缴费，缴费基数可选当地社会平均工资的60%-300%的多个档次，但实际选择中多数人选择最低档（60%）。部分灵活就业人员可能因经济限制未参保或缴费年限较短。

二、缴费年限与待遇积累

1. 职工社保

   通常持续缴费至退休，缴费年限较长，且单位缴费部分计入个人账户，累积金额较高。

2. 灵活就业社保

   缴费年限较短，部分人可能仅缴满15年甚至更短，且无单位缴费部分，导致个人账户累积金额较低。

三、退休金计算公式

两者均采用“基础养老金+个人账户养老金”公式：

• 基础养老金 ：退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

• 个人账户养老金 ：个人账户储存额÷计发月数

由于职工社保的缴费基数和年限通常更高，基础养老金和个人账户养老金均更高。

四、实际待遇差异总结

1. 职工社保

   退休后每月领取的养老金普遍高于灵活就业人员，尤其在高缴费基数和长缴费年限的情况下差距更显著。

2. 灵活就业社保

   退休金水平受限于缴费基数和年限，可能无法达到职工社保的待遇水平。但灵活就业者可通过商业保险、储蓄等方式补充养老。

五、特殊说明

• 若灵活就业者后期通过提高缴费档次、延长缴费年限或投资理财等方式增加个人账户积累，其养老金水平可能逐步接近职工社保，但整体上仍存在差异。

• 具体待遇还受地区经济水平、政策调整等因素影响，建议根据实际情况选择参保方式。

在同等条件下，职工社保的退休金通常高于灵活就业社保。