灵活就业人员和职工社保混交时，退休年龄需根据‌参保类型、缴费年限及性别‌综合确定。‌职工社保缴费满10年可按职工标准退休‌，否则需按灵活就业人员年龄（男60岁/女55岁）办理。关键点在于‌最后参保身份‌和‌职工社保的累计年限‌。

1. ‌职工社保优先原则‌
   若混交社保中职工养老保险累计缴费满10年（部分地区要求15年），退休年龄按职工标准执行：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。例如，先缴职工社保12年，后转为灵活就业参保8年，仍可按职工身份退休。

2. ‌灵活就业退休年龄兜底‌
   职工社保缴费不足10年时，统一按灵活就业人员退休年龄处理。例如男性即使有5年职工社保记录，仍需满60岁退休；女性需满55岁，比女工人延迟5年。

3. ‌最后参保身份的影响‌
   退休前2年需确认最终参保类型。若最后以职工身份参保（即使仅1年），且累计职工缴费满10年，可直接适用职工退休年龄；若最终为灵活就业身份，则需满足对应年龄要求。

4. ‌特殊情形处理‌
   部分地区允许“补差”操作：退休时若职工社保差1-2年满10年，可一次性补缴后按职工年龄退休。女性灵活就业者若曾有国企工作满10年，个别省份允许50岁退休。

混交社保退休需提前规划，重点确保‌职工缴费年限达标‌或‌调整最后参保身份‌。建议退休前3年核查缴费记录，必要时咨询社保部门优化方案，避免因年限或年龄误差延迟领取养老金。