​​灵活就业社保退休与职工退休的核心区别在于缴费主体、比例及福利待遇，但养老金计算方式相同​​。​​关键差异​​包括：灵活就业者需全额自付20%养老保险费（职工仅承担8%），退休年龄女性统一为55岁（女职工可50岁退休），且无法享受失业保险等附加福利。不过，​​两者养老金均按相同公式计算，缴费基数与年限才是决定待遇高低的关键​​。

1. ​​缴费方式与比例​​
   职工社保由单位与个人共同缴纳（单位16%+个人8%），灵活就业者则全额自付20%（12%进统筹账户，8%进个人账户）。经济压力更大，但个人账户记账比例相同。

2. ​​退休年龄与手续​​
   女职工退休年龄为50岁（干部55岁），灵活就业女性统一55岁；男性均为60岁。职工退休手续由单位办理，灵活就业者需自行申报。

3. ​​养老金计算与待遇​​
   两者均按“基础养老金+个人账户养老金”计算，公式一致。但职工因缴费基数通常更高、年限更长，实际待遇可能更高。灵活就业者若选择低基数或断缴，养老金水平会显著降低。

4. ​​附加福利差异​​
   职工享受失业保险、企业年金等福利，灵活就业者仅含养老和医疗保险。部分地区对灵活就业者提供取暖补贴（如每年1700元），但无补充养老金。

​​总结​​：灵活就业与职工退休的底层规则趋同，但实际待遇受缴费策略影响显著。​​建议灵活就业者尽量延长缴费年限、提高基数，并关注地方补贴政策​​，以缩小养老待遇差距。