职工三险与灵活就业社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保险种不同

1. 职工三险

   包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区将生育保险并入医疗保险）。

2. 灵活就业社保

   通常只能选择养老保险和医疗保险，部分地区可选工伤保险。

二、缴费主体与强制性不同

1. 职工三险

   由用人单位和职工共同缴纳，属于强制性的社会保障制度。

2. 灵活就业社保

   由个人自主选择是否缴纳，属于自愿性参保。

三、缴费基数与比例不同

1. 职工三险

   • 缴费基数 ：以职工本人月均工资为基准，通常不超过当地社会平均工资的300%。

   • 缴费比例 ：

     • 养老保险：单位20%+个人8%；

     • 医疗保险：单位8%+个人2%；

     • 失业保险、工伤保险、生育保险由单位全额缴纳。

2. 灵活就业社保

   • 缴费基数 ：可在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间自主选择。

   • 缴费比例 ：

     • 养老保险：20%（其中12%入统筹，8%入个人账户）；

     • 医疗保险：通常选择4%（无个人账户）或8%（有个人账户）。

四、待遇保障不同

1. 职工三险

   提供全面保障，包括养老金、医疗保险报销、失业救济、工伤医疗等。

2. 灵活就业社保

   保障水平较低，通常仅覆盖基本医疗需求，缺乏失业救济、工伤医疗等保障。

五、缴费方式与年限计算不同

1. 职工三险

   • 缴费由单位代扣代缴，断缴可能产生滞纳金；

   • 养老年限计算包含视同缴费年限，退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。

2. 灵活就业社保

   • 需自主选择缴费方式（月/季/半年/年），不支持跨年补缴；

   • 养老年限仅计算实际缴费年限，无视同缴费年限。

总结

职工三险与灵活就业社保的核心差异在于覆盖范围、强制性与保障水平。三险提供全面保障但需强制参保，灵活就业社保则灵活但保障有限。选择时需根据经济状况和风险承受能力权衡。